『パフォーマンスアップ3つの法則』 レビュー 評判 スティーブ・ザフロン/デイヴ・ローガン

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『パフォーマンスアップ3つの法則』 レビュー

『パフォーマンスアップ3つの法則』イメージ

未来を書き換えろ!

『パフォーマンスアップ3つの法則』とは、よりよい未来を創造する法則である。

よい未来を創造するには、いくつかのポイントがある。

行いは思いの花であり、喜びや悲しみはその果実

現実に起こるさまざまな現象は、自分自身の内面の結果として現れる。

『「原因」と「結果」の法則』では、このことが詩的に述べられている。

また、こんな見方もできるだろう。

世界はわたしの表象である。

人は、自分のフィルター、メガネを通して世界を見る。

こんな本の「老婆」と「娘」に見える一枚のだまし絵を思い浮かべるかもしれない。

『7つの習慣』 スティーブン・コヴィー

『7つの習慣』によれば、人間の内面にある考え方、パラダイムが現実の捉え方を決定する。

他者のパラダイムを理解できれば、人は相互に分かり合える。そこからの発展として「よいシナリオを描く」こともできる。

これが、「よい未来の創造」だ。

パフォーマンスアップの法則

『パフォーマンスアップ3つの法則』では、よい未来への変革を促す方法が法則化されている。

とてもシンプルなものだ。

「よい未来」と、この記事では紹介している。これは、現在の状況から導かれる「設定された未来」を、よりよく「書き直す」ということだ。(本書ではこのような言葉で言われている)

つまり、「ブレイクスルーを起こす」という言い方でもいいかもしれない。

言葉にすると簡単だが、実際には難しい。こと、企業の経営者、リーダとしては頭を悩ませることだろう。

どうすればいいのか? その法則がこの本に書かれている。

この本の著者は、スティーブ・ザフロンとデイヴ・ローガン。

デイヴ・ローガンは、もう一冊の本の著者の一人でもある。

『トライブ』と『パフォーマンスアップ』

『トライブ =人を動かす5つの原則=』と『パフォーマンスアップ3つの法則』

『トライブ 人を動かす5つの原則』 デイヴ・ローガン/ジョン・キング/ハリー・フィッシャー=ライト

『トライブ』では、企業などの組織の人を5つの種族・段階に分けた。人は、その5段階を上がっていくことができる。最高の「第5段階」では、人々は「世界はすばらしい」という認識にいたる。人は利己心から解放され、幸福になる。

『パフォーマンスアップ』では、このままでは成果も上がない「設定された未来」から、いかに未来を「書き換える」か、それが法則化されている。この法則に従えば、よりよい未来を創造できる。

実は、この2冊に共通点がある。

どちらも「変革」をテーマとした本である。その「変革」を起こすのに、ある「ポイント」が重要視されている。その「ポイント」により、組織に「変革」を促すのだ。

それは「言葉」だ。

言葉により、組織を変革する。言葉により、よりよい未来を実現する。

仏教では「諸行無常」ということが言われる。世界は常に変わり続け、同じところに止まらない、ということだ。

さらに、釈迦はこんなことを言っている。

好ましき言葉のみ語れ。

世界は流動的であり、常に変わり続けている。それは、常に「今」、「新たな可能性」があることに他ならない。

なのに人々は「こんなものだ」と現状にあきらめている。

リーダーが「好ましき言葉」をいかに語るか。
その法則が、ここに。

組織の未来は、あなたが創る。

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